Voorbeelden:

• • Een commercieel medewerker maakt veel overuren zonder duidelijk aanwijsbare reden.
  • Een staflid bezoekt veelvuldig plaatsen/regio’s die niets met de job te maken hebben.
  • Een ervaren personeelslid pleegt onrechtmatig ziekteverzuim en is bezig met een andere kostwinning.
  • Een arbeider gebruikt de werktijd om een eigen, clandestiene handel uit te bouwen.

  • Een manager ontvangt een te hoge, of niet verschuldigde, woon-werkvergoeding (valse verklaring over verplaatsingskosten / fietsvergoeding).

• • Een medewerker treedt uit dienst, overtreedt het niet-concurrentiebeding en verspreidt laster.
  • Een werknemer of derde verkoopt uw bedrijfsgoederen op de zwarte markt, tegen een spotprijs.
  • Een kaderlid doet buitensporige uitgaven met creditcard en pleegt boekhoudkundige fraude.

• • Iemand geeft vertrouwelijke of onjuiste informatie door aan concurrenten en klanten. Er ontstaat een vertrouwensbreuk en een dalend omzetcijfer.

• • De pesterijen zijn subtiel en kunnen amper gedetecteerd worden. Trouwe medewerkers verliezen hun motivatie.

We verwijzen graag naar het menu Screening & Research.