enquête faute grave, filature

Nous recueillons des preuves valables pour les gestionnaires, les superviseurs ou les associés confrontés à une fraude. Nous recherchons la vérité par la détermination objective de faits et des incidents.

Contrôle de l’emploi du temps du personnel ou sous-traitant, en cas de fraude présumée.

Par exemple:

    • Un collaborateur commercial fait beaucoup d’heures supplémentaires sans raison apparente.
    • Un responsable se rend fréquemment dans des lieux / régions n’ayant rien à voir avec le travail.
    • Un salarié est régulièrement en absence (non-)autorisée et fait du travail non déclaré.
    • Un travailleur utilise son temps de travail pour développer son propre commerce illégal.
    • Un gestionnaire reçoit une indemnité de déplacement excessivement élevée ou injustifiée (fausse déclaration concernant le déplacement domicile-lieu de travail / l’indemnité de vélo).
    • Un entrepreneur recherche des preuves d’une rupture de contrat par des sous-traitants frauduleux.

Une investigation concernant la concurrence déloyale, l’arnaque (interne), l’usage abusif de secrets commerciaux, le vol industriel, le recel, la corruption et la calomnie et la diffamation.

Par exemple:

    • Un employé quitte son travail, constitue une violation de la clause de non-concurrence et répand des rumeurs sur votre société.

    • Quelqu’un vend vos marchandises sur le marché noir à un prix d’aubaine.

    • Un employé fait des dépenses excessives avec une carte de crédit et commet les fraudes comptables.

Enquête sur le comportement suspect d'un partenaire ou débiteur.

Par exemple:

    • Quelqu’un passe des informations confidentielles à des concurrents et des clients. Il y a une suspicion d’espionnage industriel.
    • Un débiteur fait disparaître ses biens mobiliers et immobiliers afin qu’ils deviennent inaccessibles pour une éventuelle exécution (“insolvabilité frauduleuse” – art. 490bis Sw).

Une investigation concernant la violence, le harcèlement moral ou sexuel au travail.

Par exemple:

    • Les harcèlements sont subtils et difficiles à détecter. Les employés loyaux perdent leur motivation.